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Universidad Juarez Autonoma de Tabasco

Division Academica de Ciencias Economico Administrativas

Zona de la Cultura

CAMBIO ORGANIZACIONAL

Propósito de la asignatura: analizar las fuerzas sociales, culturales, económicas, tecnológicas, laborales y políticas que actúan como factores de cambio en las organizaciones desde las perspectivas teóricas: psicológica, sociológica y de la psicología social, identificando las diferentes formas en que interactúan los elementos estructurales para reconocer las diferencias entre el cambio individual y el cambio organizacional, las barreras y resistencias que lo impiden, las particularidades del el cambio imprevisto y el cambio planeado, así como los factores que lo promueven y facilitan.

UNIDAD 1
Del  cambio individual al cambio organizacional desde las perspectivas psicológica, sociológica y psicología social

  • Marco conceptual del cambio

  • Las fuerzas que estimulan el cambio

  • El cambio organizacional desde la psicología, la relación individuo-organización

  • El cambio organizacional desde la sociología, las relaciones entre el actor y el sistema en los procesos de la organización

  • El cambio organizacional desde la psicología social, de la organización al individuo

Reportes de lecturas

Diarios de clase

Rubricas de autoevaluación

Reportes de videos

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